IS WORK OVER?

Índice de automatización

¿Cuánto del trabajo de un Director de funeraria puede hacer ya la IA?

Un trámite y un obituario se adelantan. Recoger a alguien y cuidar a la familia no.

Este porcentaje no predice cuántas personas perderán su empleo.

Comparación de tareas

Director de funeraria

En qué se va el tiempo

El peso es una estimación nuestra basada en la frecuencia, no un porcentaje de tiempo publicado por O*NET.

El ahorro de cada tarea se estima por separado.

TareaPesoIAPuntos
Trámites, tanatorio, entierro y cremación.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%40%+6.4
Recogida, tanatoestética y el cuidado del cuerpo.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

18%12%+2.2
Familia, velatorio y lo que se puede y no se puede.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

18%18%+3.2
Esquela, flores, coche y el minuto a minuto del acto.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%28%+4.5
Cementerio, horarios y proveedores.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%22%+3.5
Dignidad, plazos legales y responsabilidad del servicio.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%14%+2.2
Total100%22%

Jornada modelada: 100 % · Evidencia pública: 0 % · Estimación: 100 % · Confianza: Baja

Competencias y actividades

  • organizar funerales
  • tramitar defunciones
  • recoger fallecidos
  • atender a la familia
  • tanatoestética
  • coordinar velatorio
  • gestionar cremación
  • esquelas

Fuentes del oficio· O*NET 39-4031.00· ESCO/ISCO 5163

Técnico de igualdad

En qué se va el tiempo

El peso es una estimación nuestra basada en la frecuencia, no un porcentaje de tiempo publicado por O*NET.

El ahorro de cada tarea se estima por separado.

TareaPesoIAPuntos
Diagnóstico, plan de igualdad y el registro salarial.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

18%48%+8.6
Protocolos de acoso, formación y cláusulas.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%40%+6.4
La denuncia, el comité y lo que no se quiere oír.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

18%18%+3.2
Indicadores, memoria y la negociación con la empresa.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%28%+4.5
Convenio, licitaciones y las cláusulas sociales.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%22%+3.5
Que se cumpla y no quede en un PDF.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%14%+2.2
Total100%28%

Jornada modelada: 100 % · Evidencia pública: 0 % · Estimación: 100 % · Confianza: Baja

Competencias y actividades

  • planes de igualdad
  • registro salarial
  • protocolos de acoso
  • formación en igualdad
  • diagnóstico de brecha
  • cláusulas sociales
  • indicadores de igualdad
  • negociación con empresa

Fuentes del oficio· O*NET 13-1041.00· ESCO/ISCO 2422

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