IS WORK OVER?

Índice de automatización

¿Cuánto del trabajo de un Técnico de igualdad puede hacer ya la IA?

Un plan de igualdad tipo se adelanta. Que deje de pasar en el pasillo no.

Este porcentaje no predice cuántas personas perderán su empleo.

Comparación de tareas

Técnico de igualdad

En qué se va el tiempo

El peso es una estimación nuestra basada en la frecuencia, no un porcentaje de tiempo publicado por O*NET.

El ahorro de cada tarea se estima por separado.

TareaPesoIAPuntos
Diagnóstico, plan de igualdad y el registro salarial.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

18%48%+8.6
Protocolos de acoso, formación y cláusulas.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%40%+6.4
La denuncia, el comité y lo que no se quiere oír.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

18%18%+3.2
Indicadores, memoria y la negociación con la empresa.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%28%+4.5
Convenio, licitaciones y las cláusulas sociales.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%22%+3.5
Que se cumpla y no quede en un PDF.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

16%14%+2.2
Total100%28%

Jornada modelada: 100 % · Evidencia pública: 0 % · Estimación: 100 % · Confianza: Baja

Competencias y actividades

  • planes de igualdad
  • registro salarial
  • protocolos de acoso
  • formación en igualdad
  • diagnóstico de brecha
  • cláusulas sociales
  • indicadores de igualdad
  • negociación con empresa

Fuentes del oficio· O*NET 13-1041.00· ESCO/ISCO 2422

Asistente de dirección

En qué se va el tiempo

El peso es una estimación nuestra basada en la frecuencia, no un porcentaje de tiempo publicado por O*NET.

El ahorro de cada tarea se estima por separado.

TareaPesoIAPuntos
Atender llamadas y pasarlas a quien corresponda, o tomar recados.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

13%28%+3.6
Gestionar y mantener las agendas de la dirección.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

11%28%+3.1
Abrir, clasificar y repartir la correspondencia, incluidos faxes y el correo electrónico.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

9%55%+5
Hacer el trabajo de oficina: pedir material, mantener el archivo y llevar la contabilidad básica.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

9%55%+5
Preparar facturas, informes, notas internas, cartas, estados financieros y otros documentos, con procesador de texto, hoja de cálculo, base de datos o presentaciones.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

7%22%+1.5
Responder a la correspondencia de consultas habituales.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

7%28%+2
Coordinar los servicios de oficina —archivo, finanzas del departamento, presupuesto, personal y limpieza— para apoyar a la dirección.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

7%55%+3.9
Recibir visitas y decidir si pueden pasar a ver a alguien.
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

6%28%+1.7
Otras tareas menos frecuentes (el peso se estima por frecuencia).
Estimación

No hay una cifra pública precisa. Es una estimación propia.

31%28%+8.7
Total100%35%

Jornada modelada: 100 % · Evidencia pública: 0 % · Estimación: 100 % · Confianza: Baja

Competencias y actividades

  • realizar investigación empresarial
  • utilizar software de hojas de cálculo
  • coordinar eventos
  • utilizar distintos métodos de comunicación
  • gestionar sistemas administrativos
  • transmitir los mensajes
  • mantener la confidencialidad
  • organizar reuniones
  • realizar tareas administrativas
  • desarrollar relaciones comerciales

Fuentes del oficio· O*NET 43-6011.00· ESCO/ISCO 3343

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