Índice de automatización
¿Puede la IA hacer el trabajo de un HR business partner?
Acompaña al negocio en gente, conflictos y procesos de HR.
El porcentaje habla del oficio, no de tu puesto ni de tu contrato.
IS WORK OVER?
HR business partner
27%
La IA o un robot ya pueden hacer el 27% de este trabajo.
#144 / 182
isworkover.com
En qué se va el tiempo
Score = Σ (peso × ahorro). El peso es estimación nuestra por frecuencia, no un % de tiempo que publique O*NET. El ahorro va aparte.
Los pesos son una estimación nuestra a partir de la frecuencia O*NET (FT). O*NET no publica el % de jornada.
| Tarea | Peso | IA | Suma |
|---|---|---|---|
Servir de nexo entre la dirección y la plantilla, atendiendo consultas, interpretando y aplicando contratos y ayudando a resolver problemas laborales.
EstimaciónNo hay fuente pública que fije este ahorro. Es una estimación del método. |
18% | 28% | +5 |
Planificar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades del personal en empleo, retribución, relaciones laborales y relaciones con los empleados.
EstimaciónNo hay fuente pública que fije este ahorro. Es una estimación del método. |
17% | 22% | +3.7 |
Realizar tareas difíciles de personal: cubrir faltas de plantilla, arbitrar conflictos, despedir e imponer medidas disciplinarias.
EstimaciónNo hay fuente pública que fije este ahorro. Es una estimación del método. |
8% | 28% | +2.2 |
Informar a empleados actuales y futuros sobre políticas, funciones, condiciones de trabajo, salarios, promoción y prestaciones.
EstimaciónNo hay fuente pública que fije este ahorro. Es una estimación del método. |
6% | 28% | +1.7 |
Asesorar a los mandos sobre política organizativa, como igualdad de oportunidades y acoso sexual, y proponer los cambios necesarios.
EstimaciónNo hay fuente pública que fije este ahorro. Es una estimación del método. |
5% | 28% | +1.4 |
Administrar los sistemas de retribución, prestaciones y gestión del rendimiento, y los programas de seguridad y ocio.
EstimaciónNo hay fuente pública que fije este ahorro. Es una estimación del método. |
5% | 28% | +1.4 |
Elaborar, aplicar y evaluar pruebas de selección de candidatos.
EstimaciónNo hay fuente pública que fije este ahorro. Es una estimación del método. |
5% | 28% | +1.4 |
Asignar recursos humanos, asegurando el encaje adecuado entre las personas.
EstimaciónNo hay fuente pública que fije este ahorro. Es una estimación del método. |
5% | 28% | +1.4 |
Otras tareas menos frecuentes (el peso se estima por frecuencia).
EstimaciónNo hay fuente pública que fije este ahorro. Es una estimación del método. |
31% | 28% | +8.7 |
| Total | 100% | 27% |
Jornada modelada 100% · Evidencia pública 0% · Estimación 100% · Confianza: Baja
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